Cómo: Internships en Redmond

1.- Preparar tu currículum y enviarlo a la dirección que aparezca en la página de Microsoft. (Por lo general, te avisarán por el foro o por la lista de coordinadores, así como durante la realización del UT).
En caso de que tu currículum les parezca interesante, una persona de Recursos Humanos se pondrá en contacto contigo y establecereis una:

2.- Entrevista personal telefónica de aptitudes, parte en inglés y parte en español. Allí te preguntarán sobre qué tecnologías son las que más te gustan, en qué lenguajes programas, etc… esto sirve simplemente para conocerte un poco mejor. Dependiendo si eres una persona en relación con Microsoft o no te harán un tipo de preguntas u otras. (Dígase si eres parte de los grupos de usuarios, dotnetclubs, etc.)

Si le pareces un candidato interesante a la persona de recursos humanos después de haber mantenido 30-45 minutos de conversación telefónica, pasamos al tercer punto:

3.- Envío de preguntas sobre algoritmia, testing y experiencia profesional.
Te envian un .doc repleto de preguntas de algoritmia, software testing y experiencia profesional. Las preguntas sobre algoritmia debes contestarlas en C/C++ así que si hace mucho que no lo tocas, ve repasando porque si no, tendrás problemas. En lo que se refiere a testing, no hace falta saber demasiado. Sólo te preguntan si alguna vez has escrito código para testear y poco más. Finalmente, en el ámbito de la experiencia, volverán a preguntarte lo que anteriormente te han preguntado telefónicamente.

4.- Entrevista técnica telefónica + messenger: preguntas sobre codificación.
Después de esto, a las 3 o más semanas (cuando uno ya ha perdido la esperanza de seguir en el proceso de Internships) te llamarán para concertar otra entrevista. Esta vez se hace vía teléfono + messenger con alguién técnico de Microsoft. En la ventana de messenger te escribirán código o preguntas que tú tendrás que contestar bastante rápido. Te ponen a prueba realmente para ver si eres un tío que realmente controla de programación. Aunque, sinceramente, si sigues el consejo que doy en el punto 3, probablemente dejes al técnico satisfecho. Para finalizar, te enviará una pregunta al mail, quizás más larga, para que se la envíes al día siguiente.

5.- Después de otra etapa de no saber nada, volverán a ponerse en contacto contigo la gente de recursos humanos para que rellenes una ronda más de preguntas sobre programación, testing y sobre tu experiencia profesional.

6.- Finalmente, si todo ha salido tal y como uno deseara, te llamara la persona de recursos humanos para decirte que has sido propuesto para ir a la entrevista final en París.

—— Aquí se acaba lo bueno y empieza lo malo. ——

Y digo esto porque el trato humano y personal que da Microsoft Ibérica se acaba. Envían tu curriculum y tus datos de contacto a Microsoft Corporation. Te tratan como a un simple registro y te bombardean de emails, etc… por un lado tienes que dar datos sobre X, Y, Z. Después tienes que escribirle a tu recruiter, etc. etc… es un poco de lío, pero al final, lo consigues. Si lo haces todo bien, te enviarán en un vuelo a París donde irás a la sede de Microsoft y te entrevistarán gente «importante» de Microsoft.

Hacen tres entrevistas con tres personas distintas: una para SDE, donde te harán una pregunta de algoritmia; otra para SDET, donde te harán preguntas de testing y una tercera para ver cómo piensas (digamos que es la psicotécnica). No son necesariamente en este orden.

Después de esperar unas semanas, te darán una contestación, también en formato plantilla + combinar correspondencia del Word…

Hasta ahí os puedo contar. Si teneis alguna duda, dejadme un comentario y contestaré encantado.